HR 插件

一款人事运营插件,主要针对 Anthropic 的代理桌面应用 Cowork 设计——但也适用于 Claude Code。帮助完成招聘、入职、绩效管理、政策指导和薪酬分析。适用于任何 HR 团队——独立使用时可提供输入,连接您的 HRIS、ATS 和其他工具后功能将大幅增强。

安装

claude plugins add knowledge-work-plugins/human-resources

命令

通过斜杠命令调用的显式工作流程:

命令 描述
/draft-offer 起草录用通知书,包含薪酬详情、入职日期和条款
/onboarding 为新员工生成入职检查清单和第一周计划
/performance-review 组织绩效评估——自我评估提示、经理模板、校准准备
/policy-lookup 查找并解释公司政策——带薪休假、福利、报销、差旅、远程工作
/comp-analysis 分析薪酬数据——市场对标、薪酬区间定位、股权再核模型
/people-report 生成人数统计、离职率、多样性或组织健康报告

所有命令均可独立使用(提供背景信息和详细信息),并且通过 MCP 连接器大幅增强功能

技能

Claude 在相关情况下自动使用的领域知识:

技能 描述
recruiting-pipeline 跟踪和管理招聘管道——寻源、筛选、面试、录用各阶段
employee-handbook 回答有关公司政策、福利和流程的问题
compensation-benchmarking 对标市场薪酬数据——基本工资、股权、总薪酬
org-planning 人员编制规划、组织设计和团队结构优化
people-analytics 分析劳动力数据——离职趋势、敬业度信号、多样性指标
interview-prep 创建结构化面试方案——基于胜任力的问题、评分表、复盘模板

示例工作流程

起草录用通知书

/draft-offer

告诉我职位、级别、地点和薪酬详情。即可获得完整的录用通知书草稿,包含条款、股权分配和福利摘要。

新员工入职

/onboarding

提供新员工的姓名、职位、团队和入职日期。即可获得全面的入职检查清单、第一周日程安排、工具权限列表和伙伴分配模板。

准备绩效评估

/performance-review

获取自我评估、经理评语和校准模板。我将帮助构建具体、可操作且公平的反馈。

了解福利

直接提问即可:

我们的育儿假政策是什么?

employee-handbook 技能会自动触发并在您连接的知识库中搜索答案。

薪酬对标

/comp-analysis

上传薪酬数据或描述您的薪酬区间。即可获得市场对比、区间定位分析和调整建议。

独立使用 + 增强功能

每个命令和技能无需任何集成即可使用:

您可以做什么 独立使用 增强功能
起草录用通知书 手动提供详细信息 HRIS、ATS 自动填充
入职检查清单 描述您的流程 HRIS、知识库提供模板
绩效评估 手动输入 HRIS 提供评审历史
政策查询 粘贴员工手册内容 知识库
薪酬分析 上传 CSV、描述薪酬区间 薪酬数据 MCP
人事报告 上传数据 HRIS 提供实时数据

MCP 集成

如果您看到不熟悉的占位符或需要检查已连接了哪些工具,请参阅 CONNECTORS.md

连接您的工具以获得更丰富的体验:

类别 示例 支持的功能
HRIS Workday、BambooHR、Rippling 员工数据、组织结构、带薪休假余额
ATS Greenhouse、Lever、Ashby 候选人管道、面试安排、录用跟踪
薪酬 Pave、Radford 市场基准、薪酬区间数据
聊天 Slack、Teams 团队公告、候选人协调
日历 Google Calendar、Microsoft 365 面试安排、入职日历
电子邮件 Gmail、Microsoft 365 录用通知书、候选人沟通

请参阅 CONNECTORS.md 获取完整的支持集成列表。

设置

创建 settings.local.json 文件进行个性化设置:

{
  "company": "您的公司",
  "headquarters": "城市, 州",
  "employeeCount": 500,
  "benefits": {
    "healthInsurance": "保险公司名称",
    "pto": "无限 / X 天",
    "parentalLeave": "X 周"
  },
  "compensation": {
    "currency": "USD",
    "equityType": "RSU / 期权",
    "vestingSchedule": "4 年,1 年悬崖期"
  }
}

如果未配置,插件会交互式地向您询问此信息。